足球经理2022助理培训技巧
即使您想手动安排培训内容，请在员工责任中向助手提供整体培训，然后在安排助手之后逐一调整内容。
因为如果您自己协调整体培训，您的团队成员将对培训主题不满意并要求进行一定的培训。如果您将锅扔给助理教练，无论您如何进行调整，他们都不会抱怨培训内容。最多，他们会对您不满意。为他们安排的个人培训。
培训与教练之间的关系。除了守门员教练和身体教练外，教练还有6个相应的责任，即进攻，防守和击球的战术和技巧。
进攻和国防教练更容易理解。例如，上面提到的抢断可以在“进攻和国防转换压力”的技术培训事件中增加，也可以增加进攻队和国防团队的成员。然后，向进攻团队成员添加抢断的效果与进攻技术教练有关，防守队员的有效性与防守技术教练有关。
例如，当它参加特殊的防守训练时，防守训练子项目中的“积极防守”也可以从防守策略教练控制的防守团队成员那里抢断。
至于球形处理策略和技术教练，该领域的教练需要高的心理训练价值观，也就是说，所有心理属性都在这两位教练的控制之下。战术训练期间的心理属性效应增加在于遵守球的策略。教练在技术培训期间负责增加心理属性，而技术教练则负责控球率。
并不是那么复杂。简而言之，如果可能的话，尝试将所有教练的训练质量最大化为5或4个半星。
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